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作者:胡军    文章来源:本站原创    点击数:4400    更新时间:2017/1/10    
把创新作为推动组织工作的强引擎
作者:胡军    文章来源:本站原创    点击数:4400    更新时间:2017/1/10

[提要]:
 

 

 

这次参加在深圳市委党校举办的上饶市组工干部综合能力提升专题培训班,受益匪浅,感触颇深。无论是听取专题讲座,还是现场参观教学,都切身体会到深圳处处迸发出创新的活力。可以说,改革创新作为深圳发展的宝贵经验,不仅对经济社会发展具有很强的学习借鉴意义,对我们做好组织工作也有很强的指导作用。只有认清新形势,明确新任务,把创新作为推动组织工作的强引擎,才能增强做好组织工作的时代性和针对性。

要把握新理念。把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,贯彻到干部队伍建设的各环节和全过程,加大培训力度,改进考核方法,完善选拔机制,加强监督管理,引领各级干部做五大发展理念的行动派。健全干部考核机制,注意区分资源禀?#22330;?#38454;段特征、发展定位对班子和干部的需求,着力建立各有侧重、各具特色的考核评价指标,合理确定考核评价的重点内容、核心指标,真正把政绩考准考全。通过发挥政绩考核的“指挥棒”和“风向标”作用,使五大发展理念成为一?#20013;?#20026;标尺和行动自觉,激发干部推动五大发展的内在动力。

要认识新特点。随着中央对组织工作和党的建设提出一系列新要求、出台一系列新制度、落实一系列新举措,使组织工作形成了?#25226;稀?#23454;、新”的鲜明特征。一是?#25226;稀?#23383;当头。严既是组织工作的主基调,也是贯穿组织工作的一条主线,包括思想教育?#21451;稀?#24178;部管理?#21451;稀?#20316;风要求?#21451;稀?#32452;织建设?#21451;稀?#21046;度执行?#21451;稀?#20854;中最为突出的表现在干部工作中,坚?#25191;友?#36873;拔、?#21451;显?#26463;、?#21451;?#30417;督、?#21451;?#38382;责。组织工作的严,集中体现在讲规矩、守纪律,讲程序、守规范,讲原则、守政策上,真正把严的要求、严的措施、严的纪律贯穿组织工作的各环节和全过程。二是“实”处着力。这?#25913;輳?#20026;加大基层运转保障力度,通过下大气力抓好“三经费一场所”的?#24230;耄?#26449;干部待遇得到提高,村级组织工作经费有了保障,服务群众专项经费落到实处,村部建设全面完成,着力每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒,真正使基层党组织强起来、动起来,党员改起来、做起来。做好组织工作,就要大力弘扬求真务实的精神,以完成目标为牵引,以解决问题为路径,以取得实效为检验,切实把各项任务落地、让各项工作见效。三是“新”上突破。坚持问题导向,对组织工作的重点难点问题,不回避、不遮掩,以坚决态度、法治思维、创新精神、改革措施,盯住不放、着力解决,推动组织工作创新发展。这些年来,中央着力深化党的建设制度改革,?#32676;?#20986;台几十项党的建设制度改革文件,推出一批改革举措,着力破解组织工作的难题。推进党的建设和组织工作,就要把中央精神和各自?#23548;?#32467;合起来,创造性地抓好执?#26657;?#19981;断开创工作新局面。

要瞄准新问题。应该看到,当前组织工作中一些长期困扰我们的老大难问题正在逐步解决,比如“四唯”问题,干部能上不能下问题,防止带病提拔问题,基层党建“三无”问题,高端人才短缺问题等,中央出台一系列文件,作出一系列部署,加大整治力度,全面推动组织工作跨上新台阶。但不可否认,老问题还没有完全消除,新情况、新问题不断出现。在推动组织工作创新发展的过程中面临着一些困惑和问题,比如在干部队伍建设方面,一方面要求进?#20581;?#24076;望得到提拔重用的干部有很多,而另一方面,当班子需要配备一批专业型干部时,往往一时找不到合适?#25628;。?#33268;使一些班子整体功能不强;在基层党组织建设方面,一方面传统领域的党组织功能弱化,作用不明显,另一方面,一些新兴领域党建工作存在薄弱环节,甚至还有不少盲区和空白点;在人才队伍建设方面,一方面引进人才困难,特别是经济欠发达地区人才不够用的问题比较突出,另一方面,一些现有的实用人才、乡土人才却用得少,人才的荒废现象较为?#29616;亍?#36825;些存在的问题,就是我们今后工作的导向。

要融入新常态。主动适应经济发展、?#21451;现?#20826;、改进作风三个新常态,以最讲认真的态度深入推进和狠抓落实各项工作。在融入经济发展新常态方面,注重精准化培训,通过干什么学什么、缺什么补什么、什么专?#23548;?#38656;就培训什么,增强教育培训的针对性和实效性,使干部系统掌握服务经济社会发展的?#25226;?#30693;识和专?#23548;?#33021;,着力打造能力和素质的“升级版?#20445;?#20351;干部精通本职工作、熟悉本职业务,提高深化改革、推动发展的专业水?#20581;?#25226;人才作为“第一资源”来抓,围绕创新驱动发展战略的需求,以实施人才重点工程为抓手,统筹推进各类人才队伍建设,加大人才引进、培训和服务力度,加强本土人才资源的开发与管理,为推动经济由“中高速”转入“中高端”提供强大智力支持。在融入?#21451;现?#20826;新常态方面,严格执行《推进领导干部能上能下若干规定(试?#26657;罰?#20581;全考核体系、完善干部考察方法,对该不该问责、适不适?#31995;?#20219;现职进行客观的了解。根据干部存在问题的不同原因、不同情节、不同后果,分门别类对症下药,用好干部能上能下“撒手锏?#20445;?#21450;时采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等不同方式进行组织处理,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为?#20219;?#39064;。在融入作风建设新常态。严肃党内政治生活,下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题。把作风情况作为绩效考核和干部选拔的重要依据,树立鲜明的作风导向,以好的作风选作风好的人,引导干部切实改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,防止“四风”问题的回头和反复。(作者系上饶市委组织部副县级组织员 胡军

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